Management Systems International (MSI), une compagnie Tetra Tech, est une société de conseil en gestion dans la région métropolitaine de Washington, DC, avec une histoire de 40 ans dans la fourniture de résultats à nos clients. Notre expertise principale se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation (S&E), démocratie et gouvernance ; paix et stabilité ; état de droit et responsabilité ; éducation ; genre et inclusion ; communication stratégique ; et le leadership et le développement organisationnel.
MSI a mis en œuvre les projets dans 90 pays à travers le monde, dont la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’USAID, le Département de Défense, le Départements d’État et du Travail, et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site web à l’adresse www.msiworldwide.com .
Résumé du Projet
L’objectif de MRCS est d’améliorer la capacité de l’USAID à suivre ses activités dans tout le Sahel en fournissant des services de suivi et d’évaluation (M&E) flexibles et à la demande, ainsi que des services de renforcement des capacités qui aideront les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires à prendre des décisions éclairées en matière de gestion de programme en utilisant les données qu’ils ont collectées et analysées, afin d’évaluer, d’apprécier et d’adapter, sur une base régulière, la stratégie, les projets et les activités de l’USAID. Pour la durabilité et pour soutenir l’impact sur le développement, MRCS soutiendra le renforcement des capacités des parties prenantes de Resilience in the Sahel Enhanced (RISE), en particulier dans le suivi et l’évaluation des bureaux/structures appropriés des gouvernements du Niger et du Burkina Faso, ainsi que des institutions étatiques sous-nationales, des organisations locales de la société civile, des organisations communautaires et des PA. Dans une moindre mesure, et si le besoin s’en fait sentir, ce mécanisme fournira des services similaires en Mauritanie, au Tchad, au Cap-Vert, en Guinée-Bissau et en Gambie.
Veuillez noter que tous les citoyens sont éligibles pour ce poste
Management Systems International (MSI) recherche des candidatures pour le poste de Formateur en Renforcement des Capacités
MRCS proposera des sessions de formation et de renforcement des capacités dans toute une série de compétences en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de l’USAID. Il peut s’agir de cadres logiques, de l’élaboration de plans d’activité MEL, de la conception d’indicateurs, de baselines et de cibles, de la collecte et de l’analyse de données, du suivi des indicateurs de performance et de l’établissement de rapports, de l’intégration de la technologie et de la MEL, de l’examen des évaluations, de l’égalité des sexes et de la MEL, etc. Ces formateurs travailleront en étroite collaboration avec les spécialistes du renforcement des capacités de MRCS basés au Niger et au Burkina Faso. Ce poste soutiendra la réalisation d’activités de développement des capacités en présentielles et virtuelles, y compris la formation, le coaching et le mentorat axés sur le cycle de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de l’USAID. Il s’agit de plusieurs postes d’assistance technique à court terme (STTA) qui seraient contractés selon les besoins pour des missions de service de renforcement des capacités particulières.
Responsabilités du Poste
Soutenir la conception et la mise en œuvre des efforts de développement des capacités de la MEL pour le personnel de l’USAID, les partenaires de mise en œuvre de l’USAID ou le personnel du gouvernement.
Organiser des sessions de formation en présentielles et virtuelles, le cas échéant.
Contribuer au développement de matériel d’apprentissage en ligne, le cas échéant.
Soutenir le coaching ou le mentorat en cours pour les partenaires locaux et les responsables de la mise en œuvre dans les normes et les meilleures pratiques de la MEL de l’USAID.
Employer de solides pratiques de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) tout au long du travail, avec une compréhension du cycle du programme de l’USAID.
S’engager pleinement en tant que membre de l’équipe du projet, notamment en participant aux réunions du personnel et à d’autres événements du projet, et en fournissant un soutien administratif aux autres membres de l’équipe, le cas échéant.
Pour les sessions en présentielles, les candidats doivent être en mesure de se rendre sur le lieu de la formation, qui peut se situer au Burkina Faso, au Tchad, en Gambie, en Guinée-Bissau, au Cap-Vert, en Mauritanie ou au Niger.
Qualifications
Une licence en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requise.
Au moins cinq ans d’expérience avérée en matière de développement des capacités dans le cadre d’activités financées par l’USAID est requis. Cela inclut la direction ou le soutien de sessions de formation, le coaching ou le mentorat.
Un minimum de deux ans d’expérience dans des activités de MEL financées par l’USAID est requis.
La capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les clients est préféré.
Connaissance du cycle de programmation de l’USAID et des principes de développement organisationnel requise.
Connaissances informatiques et compétences dans l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint) sont requis.
Une expérience de la mise en œuvre de programmes de formation virtuelle et une maîtrise des plateformes permettant d’organiser des sessions sont requises.
Connaissance pratique et expérience de la gestion, des politiques, des règlements et des procédures des programmes financés par le gouvernement des États-Unis est requis.
Maîtrise de l’anglais ou du français est requise; le bilinguisme dans ces langues est préféré.
MSI est un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut marital ou d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Conformément à la loi en vigueur, nous procédons à des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur soucieux de l’égalité des chances, de l’action positive, des Américains handicapés et des anciens combattants.
Autres informations
Aménagements Raisonnables
MSI s’engage à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables au cours du processus de candidature, veuillez consulter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement est impatiente de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
