La GIZ recrute un/une Conseiller(ère) Technique en Cohésion Sociale

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans la mise en œuvre de ses Projets et Programmes, le Bureau de la GIZ, recherche des candidatures pour un poste de Conseiller technique en Cohésion sociale pour le compte du projet de « Renforcement de la résilience au Sahel (SARES) ».

B. Attribution et domaine de responsabilité
Placé – e sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du projet, le /la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires PAM, UNICEF et autres acteurs clés impliqués et les groupes cibles des bénéficiaires dans les quatre (04) communes de convergence du projet de la région de l’Est (Fada N’Gourma, Tigba , Diabo et Diapangou). Il/ elle veillera au suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans les axes portant sur la cohésion sociale en particulier et contribuera à une meilleure fonctionnalité des cadres de concertation au niveau local en veillant à la prise en compte des thématiques de la cohésion sociale. Aussi, il/elle contribuera à la prévention de nouveaux conflits et à la résolution des conflits locaux liés à la problématique de la gouvernance des ressources naturelles notamment l’accès et la gestion des Ressources naturelles au niveau local.

En plus, il/elle assistera et conseillera les acteurs clés en vue d‘identifier les facteurs connecteurs et les facteurs diviseurs en vue de proposer des mesures devant faciliter le vivre ensemble au sein des communautés (autochtones et PDI) dans les zones d’intervention du projet.

Il/elle assurera par ailleurs, l’exécution opérationnelle au quotidien des activités relevant de cette composante du projet et prodiguera des conseils à l’équipe dirigeante SARES sur les orientations relatives à la cohésion sociale.

Enfin, il/elle élaborera et exécutera les budgets des activités validés par le responsable du projet, selon les règles et procédures de la GIZ en vigueur (PuR) et de maintenir une bonne communication, un bon flux d’informations entre les membres de l’équipe SARES-BF et toutes les institutions concernées notamment le PAM et l’UNICEF, les partenaires locaux et autres projets GIZ dans la région de l’Est.

Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

•  coordonner la mise en œuvre des activités planifiées dans la région de l’Est axées sur la cohésion sociale en privilégiant l’approche LNOB (Leave No One Behind) ;
•  participer avec les partenaires (PAM et UNICEF) à la planification des activités opérationnelles du projet ;
• apporter un accompagnement et une assistance-conseils aux acteurs clés présents dans la zone d’intervention du projet sur la problématique liée à la cohésion sociale ;
•  appuyer la tenue de cadres de concertation inclusifs sur la cohésion sociale en prenant en compte les PDI, les organisations de jeunes et de femmes ;
• conseiller et accompagner les acteurs locaux (communaux, déconcentrés, associations et ONG) à l’identification et à la mise en œuvre de mesures initiées visant à promouvoir la cohésion sociale entre les personnes déplacées internes et les résidents des communautés d’accueil ;
•  participer à l’animation des clusters thématiques cohésion sociale / gestion du foncier rural et autres cadres de concertation auxquels le projet est engagé ;
•  sensibiliser les partenaires et les communautés sur la prévention de la stigmatisation des groupes marginalisés, la violence faite aux enfants et les violences basées sur le genre ;
•  assurer avec compétences les activités qui lui sont confiées et s’assurer que le travail est bien fait conformément aux règles et procédures de la GIZ ;

échanger régulièrement avec les autres programmes / projets GIZ dans la région et exploiter au maximum les synergies possibles dans les interventions notamment avec le PAM et UNICEF ;

• suivre les instructions sécuritaires du Risk Management Officer (RMO) au Burkina Faso ;
•  participer, selon les besoins, à des cours de formation continue en rapport avec le poste;
• assumer d’autres activités et tâches connexes sur instructions du supérieur hiérarchique.

C. Qualifications, compétences et expériences requises
Le / la titulaire du poste devra avoir un diplôme universitaire et ou professionnel de niveau BAC+4/5 en sociologie, droit public, administration publique, construction de la paix, ou tout autre diplôme équivalent pertinent pour ce poste.

En plus de cela, le / la titulaire devra :

•  avoir une parfaite maîtrise des textes règlementaires au Burkina Faso en lien avec les problématiques de résolution et prévention des conflits / cohésion sociale et justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dont deux (02) à un poste similaire ;
• justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un projet / organisme avec une bonne expérience dans l’organisation et l’animation de cadres de dialogue au niveau local y compris dans le contexte des personnes vulnérables dont les déplacées internes et les femmes ;
•  avoir de bonnes capacités de communication et d’animation dans un contexte sécuritaire fragile;
•  pouvoir contribuer à la gestion des projets en matière de renforcement de capacités des acteurs (représentants des structures locales et communautés) pour s’adapter au contexte de crise sécuritaire et de changement climatique en vue de renforcer leur résilience;
•  avoir de solides connaissances sur le développement local et d’expériences dans le renforcement des capacités des acteurs locaux;
•  avoir une expérience dans la prévention des conflits communautaires pour la consolidation de la paix ;
•  avoir une expérience de travail en milieu rural avec des partenaires locaux dans un contexte d’urgence et sécuritaire fragile ;
•  avoir des expériences de travail avec les autorités locales et les services techniques déconcentrés de l’Etat travaillant dans le domaine de la cohésion sociale ;
•  avoir des expériences en matière de production de données statistiques et de suivi-évaluation axé sur les résultats ;
•  avoir de bonnes connaissances pratiques sur des approches de Nexus HDP: Humanitaire, Développement et Paix et Do No Harm ;
•  avoir une bonne connaissance des problématiques de la gestion des ressources naturelles au Burkina Faso;
•  avoir une bonne maitrise du français à l’écrit et à l’oral ;
•  avoir une bonne maîtrise de la langue du terroir, le Gulmancéma, sera un atout ;

   

  •  être disponible pour des déplacements professionnels réguliers sur le terrain;
  •  avoir des capacités à évoluer dans un environnement multi acteurs, multi-niveaux, et multiculturels.

Composition du dossier
Toute personne intéressée par cette offre est priée de nous faire parvenir son dossier de candidature (avec mention impérative du titre du poste et du no de l’Avis de Vacance de Poste) au plus tard le 05 février 2025 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante : rhrecrutement@giz.de Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation, un Curriculum vitae concis (3 pages maximum), une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité, une copie légalisée du diplôme requis et des références de trois (03) personnes à contacter. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. NB : Le Bureau de la GIZ se réserve le droit de ne pouvoir donner suite à cet avis de vacance de poste.

Date limite de dépôt des dossiers:05/02/2025
Procédure de recrutement
Toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un test technique et ou entretien.

Durée du contrat: CDD 02 ans
Source de l’offre: ONEF