Corus International recrute un Gestionnaire de programme,Ouagadougou

LWR travaille avec les petits exploitants agricoles pour accroître leur sécurité alimentaire, leur participation aux chaînes de valeur agricoles et leurs revenus tout en s’adaptant aux effets du changement climatique. LWR répond aux besoins immédiats des ménages touchés par les crises humanitaires en leur fournissant une aide alimentaire, matérielle et financière, ainsi qu’un soutien pour démarrer, diversifier et renforcer leurs moyens de subsistance.

La famille Corus est une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences ne font que nous rendre plus forts. Nous encourageons l’interdépendance car les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Nos plus de 800 employés à travers le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons la croissance professionnelle. Nous favorisons un environnement de travail engageant et solidaire, où les employés se sentent habilités et motivés à innover, apprendre et collaborer. Et parce que nos entreprises fonctionnent souvent en tant que partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans notre famille d’entreprises.

LWR/Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur notre lieu de travail mondial, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux pour tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles sur : https://corusinternational.org ; https://lwr.org

Corus International recrute un Responsable de programme,Ouagadougou

Description du poste :

Le responsable de programme est le principal représentant du projet. Il/elle supervise le leadership global sur les interventions techniques de l’activité en ce qui concerne tous les buts, objectifs et composants pour atteindre les cibles des indicateurs de performance. Veiller à ce que le projet réponde à des normes de qualité élevées et soit conforme aux exigences des donateurs en termes de mise en œuvre du projet, de rapports, de suivi et d’évaluation, aux règles et réglementations des donateurs ainsi qu’aux politiques et procédures de LWR.

Il/elle assumera la responsabilité directe de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières. Il/elle gérera les relations avec le donateur, les parties prenantes du projet et les organismes gouvernementaux. Le responsable du programme rendra compte au directeur du pays.

Rôles et responsabilités :

• Assurer la gestion globale et le leadership technique pour atteindre les résultats escomptés du projet dans les limites du budget et des délais.
• Assurer un niveau élevé de coordination et d’harmonisation, si nécessaire, et entretenir les relations avec toutes les principales parties prenantes, y compris les organisations partenaires/au niveau national et national, sur les questions administratives, financières et programmatiques liées au projet.
• Superviser l’équipe de projet composée du personnel technique, programmatique, financier et opérationnel pour garantir que les livrables, les tâches et les responsabilités du projet sont respectés.
• Assumer la responsabilité directe de la gestion des ressources matérielles et financières et jouer un rôle de premier plan dans la planification stratégique du programme.
• Diriger la préparation des plans de travail annuels, des mises à jour des activités du projet et d’autres supports de communication et de rapport liés au projet.
• Surveiller les plans de travail annuels et le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour s’assurer que l’activité atteint les objectifs et analyser les raisons de toute difficulté.
• Assurer des rapports réguliers et la soumission en temps voulu des livrables, selon les besoins.
• Anticiper/signaler tout défi au directeur du pays qui demande un soutien pour trouver des solutions.
• Assurer la communication du projet en conformité avec les exigences de marque et de marketing du donateur, ainsi qu’avec les procédures internes de LWR.
• S’assurer que le projet répond à des normes de qualité élevées et se conforme aux exigences des donateurs en termes de mise en œuvre, de reporting, de suivi et d’évaluation du projet.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour surveiller les activités du projet.
• Coordonner avec le directeur du pays dans tous les aspects de la gestion du programme
. • Soutenir le directeur du pays dans le développement commercial pour étendre le portefeuille du pays.
• Capacité à voyager au moins 40 % du temps.

Éducation et expérience :

• Maîtrise en développement rural ou en sciences sociales, y compris l’agronomie, l’agro-économie, la socio-économie, le développement international ou un domaine similaire requis,
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris le soutien opérationnel, la gestion et la supervision financière/budgétaire des programmes de développement et humanitaires financés par le gouvernement américain.

Qualifications :

• Engagement profond envers les valeurs fondamentales de LWR et capacité à modéliser ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
• Expérience pertinente de la gestion de programmes humanitaires et de développement, de travail avec des populations déplacées à l’intérieur du pays pour l’aide humanitaire, le soutien aux moyens de subsistance, la protection, l’EAH et les domaines de la nutrition.
• Familiarité avec les donateurs américains, y compris la BHA, les réglementations de l’USAID, la conformité et les procédures d’approvisionnement.
• Expérience avérée de la gestion des exigences en matière de rapports programmatiques et financiers
• Expérience professionnelle en gestion de projet, y compris la supervision directe du personnel professionnel et de soutien ; et travail dans un environnement multiculturel et multilingue.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité de dialoguer, de réseauter et de négocier avec des organismes donateurs, des représentants gouvernementaux, des institutions internationales, des instituts de recherche et des professionnels du secteur privé.
• Familiarité et engagement envers une programmation inclusive, y compris le genre, les jeunes, les aînés, les groupes marginalisés, etc.
• La maîtrise de l’anglais et du français, avec une compétence professionnelle en lecture/écriture est requise
• Capacité à voyager dans le pays Burkina Faso

Autres fonctions 

Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités du poste. Les fonctions, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toutes les tâches supplémentaires assignées par le superviseur. Les postes mondiaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.

Autres informations

Niveau et grade : 80
Type de poste : Temps plein
Responsable hiérarchique : Directeur de pays
Nombre d’employés : 4 personnes
Département : Unité opérationnelle du programme Afrique
Bureau : Burkina Faso
Date : 1er septembre 2024 Secteur d’activitéONGSecteurs d’activité additionnelsCoopération internationaleSpécialité concernéeGénie rural, Sciences de la terreSpécialités concernées additionnellesSciences sociales

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Les fonctions du poste nécessitent une présence régulière d’au moins 5 jours/semaine. Français L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins. Corus a une politique de travail hybride, permettant à 50 % du travail d’être effectué à distance.
• Ce poste doit pouvoir voyager selon les besoins à des fins commerciales nationales et internationales standard. En exerçant les fonctions de ce poste dans différents lieux, l’employé peut être exposé à des environnements précaires sous des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie et des conditions météorologiques extérieures très basiques, ainsi qu’aux maladies infectieuses.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro aux abus

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
• Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Suivre le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation, à savoir l’inclusion, la disruption, l’interconnexion et l’agilité.

Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales d’emploi aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi américaine ou internationale.

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